Formación Continuada
La formación de los profesionales continua siendo un pilar básico para fomentar el desarrollo de quines desarrollan su actividad profesional en Atención Primaria de Salud, de manera que se oferten, año tras año, servicios sanitarios y una cartera de los mismos basados en la calidad y en la evidencia científica disponible.
La Formación Continuada es la herramienta puesta a disposición de los trabajadores de Atención Primaria con el objetivo de identificar sus necesidades formativas, atender sus inquietudes profesionales y elaborar una oferta docente científico-técnica, adaptada a un sector en el que se producen constantes cambios y que debe ser una garantía para la atención de los usuarios.
Los cursos, talleres, congresos y demás eventos formativos son un derecho de los trabajadores y una necesidad de esta empresa, que tiene como valor fundamental “La Gestión del Conocimiento” de los profesionales. La ciencia en su devenir histórico, ineludiblemente se asocia a sus resultados, y las Ciencias de la Salud no son una excepción, encontrando publicaciones que ayudan a mejorar en la atención prestada. Es preciso que la accesibilidad a esta formación sea la más amplia posible y que se realice una exquisita organización desde las Direcciones de Zona Básica de Salud para mantener un equilibrio entre las necesidades de formación y las de mantener la actividad asistencial.
Dada la gran diversidad de actividades de formación continuada, corresponde a la Comisión de Formación de la Gerencia de Atención Primaria ofrecer, a través de su Programa de Formación Continuada, el estudio, la selección, la recomendación de cursos y actividades docentes de carácter teórico/práctico, junto con toda aquella formación tendente a la actualización de conocimientos, habilidades y actitudes de sus profesionales, consideradas relevantes para el mantenimiento de la competencia profesional.
Ya en el año 2010 se realizó un importante ajuste económico condicionado por la coyuntura económica general. En 2011 se ha realizado un importante esfuerzo por mantener la inversión en formación y mantener así una oferta formativa de calidad y ajustada a las necesidades de los profesionales.
Es fundamental asimismo, enmarcar la formación de esta Gerencia dentro de la Planificación Estratégica de la misma, siendo objetivo de esta empresa apoyar el desarrollo profesional y la investigación, que nos hará ser claves para contribuir a mejorara la salud de la población a lo largo de su vida.
La Formación Continuada es la herramienta puesta a disposición de los trabajadores de Atención Primaria con el objetivo de identificar sus necesidades formativas, atender sus inquietudes profesionales y elaborar una oferta docente científico-técnica, adaptada a un sector en el que se producen constantes cambios y que debe ser una garantía para la atención de los usuarios.
Los cursos, talleres, congresos y demás eventos formativos son un derecho de los trabajadores y una necesidad de esta empresa, que tiene como valor fundamental “La Gestión del Conocimiento” de los profesionales. La ciencia en su devenir histórico, ineludiblemente se asocia a sus resultados, y las Ciencias de la Salud no son una excepción, encontrando publicaciones que ayudan a mejorar en la atención prestada. Es preciso que la accesibilidad a esta formación sea la más amplia posible y que se realice una exquisita organización desde las Direcciones de Zona Básica de Salud para mantener un equilibrio entre las necesidades de formación y las de mantener la actividad asistencial.
Dada la gran diversidad de actividades de formación continuada, corresponde a la Comisión de Formación de la Gerencia de Atención Primaria ofrecer, a través de su Programa de Formación Continuada, el estudio, la selección, la recomendación de cursos y actividades docentes de carácter teórico/práctico, junto con toda aquella formación tendente a la actualización de conocimientos, habilidades y actitudes de sus profesionales, consideradas relevantes para el mantenimiento de la competencia profesional.
Ya en el año 2010 se realizó un importante ajuste económico condicionado por la coyuntura económica general. En 2011 se ha realizado un importante esfuerzo por mantener la inversión en formación y mantener así una oferta formativa de calidad y ajustada a las necesidades de los profesionales.
Es fundamental asimismo, enmarcar la formación de esta Gerencia dentro de la Planificación Estratégica de la misma, siendo objetivo de esta empresa apoyar el desarrollo profesional y la investigación, que nos hará ser claves para contribuir a mejorara la salud de la población a lo largo de su vida.
Número de profesionales que recibieron Formación Continuada durante el año 2011 y su proporción en relación a la plantilla contratada
Se consideran profesionales de la Plantilla Contratada a todos aquellos que trabajaron durante el 2011 con independencia de su relación contractual (propietarios, interinos, eventuales y sustitutos) y categoría profesional (Facultativos, Sanitarios y No Sanitarios).
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Se aprecia un descenso respecto al año 2010 en las tres columnas, ya que disminuyó el número total profesionales que en algún momento han trabajado en la Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria, y un considerable descenso en el número de profesionales formados. Esto hace que se alcance el porcentaje de profesionales más bajo de la serie histórica desde 2007. Del total de la plantilla de trabajadores se han formado el 48,1% de los facultativos (64.5% en el año 2010), el 35,3% del resto de personal sanitario (57.4% en 2010) y el 36,5% de personal no sanitario(29.3% en 2010).
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Coste de la Formación Continuada en la GAP de Gran Canaria expresado en €
Coste del Programa específico de Formación Continuada de la GAP por cada profesional formado.
Durante el año 2011 0 el coste total de la formación ha subido ligeramente (1,2%). Sin embargo al haber disminuido el número total de profesioales formados, el gasto por profesional formado ha subido hasta 42,2€ por profesional formado, lo que supone un ascenso del 36,6% respecto a 2010, pero en cualquier caso, muy por debajo de los datos de la serie histórica desde 2007.
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Cursos realizados y valoración dentro del Programa de Formación para profesionales de la GAP de Gran Canaria
Durante el 2011, se han codificado* 241 actividades formativas distintas, que independientemente de la organización o del patrocinio, se incluyeron dentro de la estrategia de formación de la Gerencia. Estas actividades abordaron 95 temas formativos diferentes. Información más amplia se puede encontrar en la memoria de formación del año 2011 publicada por la Gerencia de Atención Primaria.
*Es necesario destacar que en muchas ocasiones se realizan actividades formativas intracentro o de carácter informal y que no llegan a tener un registro oficial o codificación en la base de datos de formación de la Gerencia.
En los anexos a este documento, se pueden encontrar las tablas pormenorizadas de todos los datos que se presentan en este apartado.
Los alumnos asistentes a los cursos cumplimentan, de forma individual, anónima y voluntaria, una encuesta de satisfacción. A continuación mostramos los resultados medios para cada uno de los apartados que se valoran.
*Es necesario destacar que en muchas ocasiones se realizan actividades formativas intracentro o de carácter informal y que no llegan a tener un registro oficial o codificación en la base de datos de formación de la Gerencia.
En los anexos a este documento, se pueden encontrar las tablas pormenorizadas de todos los datos que se presentan en este apartado.
Los alumnos asistentes a los cursos cumplimentan, de forma individual, anónima y voluntaria, una encuesta de satisfacción. A continuación mostramos los resultados medios para cada uno de los apartados que se valoran.